Modèle de lettre de demande de titularisation après CDD

Pourquoi faire une demande de titularisation ?

Vous arrivez à la fin de votre contrat à durée déterminée (CDD) ou mission d’intérim, et vous souhaitez continuer dans l’entreprise de façon permanente ? Il est essentiel de formuler une demande de titularisation claire et professionnelle.

La lettre de demande de titularisation permet de faire savoir à votre employeur votre motivation à intégrer durablement l’équipe. Elle renforce votre position lors des arbitrages internes et montre votre engagement envers l’entreprise.

Dans quels cas rédiger une demande de titularisation ?

La titularisation est généralement sollicitée lorsque :

• Vous arrivez au terme d’un CDD ou d’un contrat de mission (intérim).

• Vous occupez un poste temporaire suite à un remplacement ou un surcroît d’activité.

• Vous avez été embauché dans le cadre d’un contrat aidé (ex. PEC, CIE).

• Vous avez fait vos preuves et un poste permanent se libère.

Dans tous les cas, cette demande n’est jamais automatique : il faut démontrer votre valeur et votre motivation.

Comment structurer une lettre de demande de titularisation ?

Votre lettre doit être concise, professionnelle, et orientée vers la valeur que vous apportez à l’entreprise.

Éléments essentiels

• Vos coordonnées complètes.

• Objet clair : demande de titularisation.

• Poste occupé + durée.

• Bilan positif de votre mission.

• Motivations à intégrer l’entreprise durablement.

• Ouverture à un entretien.

• Signature.

Exemple de lettre de demande de titularisation après CDD

Prénom NOM
Adresse
Code postal – Ville
Tél. : 06 XX XX XX XX
Email : prenom.nom@email.fr

Entreprise NOM
Responsable des ressources humaines
Adresse
Code postal – Ville

Ville, Date

Objet : Demande de titularisation en CDI

Madame, Monsieur,

Actuellement en poste au sein de [nom du service] depuis le [date de début] dans le cadre d’un contrat à durée déterminée, je me permets de vous adresser cette demande de titularisation au sein de votre établissement.

Durant ces derniers mois, j’ai pu m’investir pleinement dans mes missions et contribuer activement aux objectifs de l’équipe. Les retours positifs de mes collègues et supérieurs m’encouragent à poursuivre cette collaboration de manière pérenne.

Intégrer l’entreprise en contrat à durée indéterminée représente pour moi une réelle opportunité de m’épanouir professionnellement et de continuer à mettre mes compétences au service de notre structure.

Je suis bien entendu disponible pour échanger à ce sujet.

Veuillez recevoir, Madame, Monsieur, l’assurance de ma considération distinguée.

Signature

Conseils pour maximiser vos chances

Voici quelques bonnes pratiques pour une lettre efficace :

• Restez factuel et positif : montrez ce que vous avez accompli.

• Valorisez vos résultats ou votre intégration.

• Insistez sur votre motivation à poursuivre durablement.

• Montrez que vous connaissez l’entreprise et ses besoins.

• Soignez la présentation : orthographe irréprochable, mise en page aérée.

À quel moment envoyer sa lettre ?

Le bon timing dépend de votre contrat :

• Pour un CDD : envoyez votre demande 2 à 4 semaines avant la fin du contrat.

• Pour un contrat d’intérim : dès que la durée approche la limite légale (18 mois pour un même poste).

• Si un poste permanent se libère pendant votre mission : n’attendez pas que quelqu’un d’autre se positionne.

Liste ordonnée – Étapes à suivre

Identifiez la date de fin de votre contrat.

Faites un point sur vos résultats et retours managériaux.

Rédigez une lettre claire et motivée.

Adressez-la à votre manager + RH.

Proposez un entretien pour en discuter.

Suivez régulièrement l’avancée de votre demande.

Exemples adaptés à différents cas

Exemple 2 : Demande après contrat d’intérim

Prénom NOM
Adresse
Code postal – Ville
Tél. : 06 XX XX XX XX
Email : prenom.nom@email.fr

Entreprise NOM
Service RH
Adresse
Code postal – Ville

Ville, Date

Objet : Demande de titularisation après mission d’intérim

Madame, Monsieur,

En poste chez [nom de l’entreprise] depuis [X mois] dans le cadre d’une mission d’intérim au sein du service [nom du service], je souhaite par la présente vous faire part de mon intérêt pour un poste en CDI.

Cette mission m’a permis de bien m’intégrer à l’équipe, de maîtriser les outils internes et de contribuer efficacement à plusieurs projets. Je suis particulièrement motivé(e) à poursuivre cette collaboration dans un cadre stable et durable.

Je me tiens à votre disposition pour échanger à ce sujet.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Signature

Exemple 3 : Demande spontanée suite à remplacement

Prénom NOM
Adresse
Code postal – Ville
Tél. : 06 XX XX XX XX
Email : prenom.nom@email.fr

Entreprise NOM
Direction RH
Adresse
Code postal – Ville

Ville, Date

Objet : Demande de titularisation après remplacement temporaire

Madame, Monsieur,

Suite à mon embauche en CDD pour assurer le remplacement de [nom de la personne ou fonction], je souhaite vous faire part de mon désir de pérenniser mon poste au sein de votre entreprise.

Ces derniers mois m’ont permis de démontrer mon implication, ma réactivité et mon aisance dans l’environnement de travail. J’aimerais poursuivre cette dynamique au sein de vos effectifs permanents.

Je serais ravi(e) de pouvoir en discuter avec vous.

Cordialement,

Signature

Que faire en cas de réponse négative ?

Un refus n’est pas forcément définitif. Voici les options :

Demander un retour constructif pour comprendre les raisons.

Proposer un nouveau CDD si un CDI n’est pas possible immédiatement.

Rester attentif aux futures opportunités internes.

Envisager une mobilité externe si aucune perspective ne se présente.

Vos droits et les obligations de l’employeur

L’employeur n’est pas obligé d’accepter une demande de titularisation, sauf si :

• Le contrat ou la convention collective le prévoit.

• La mission dépasse certaines durées (dans le cas de l’intérim).

⚠️ En revanche, un employeur ne peut pas vous refuser un CDI après deux CDD successifs sur le même poste, sauf cas précis.

FAQ – Questions fréquentes

Puis-je envoyer ma demande avant la fin du contrat ?
Oui, c’est même recommandé pour anticiper et montrer votre motivation.

Dois-je attendre qu’un poste se libère ?
Pas nécessairement. Votre lettre peut motiver la création d’un poste.

Dois-je relancer si je n’ai pas de réponse ?
Oui, relancer poliment 1 à 2 semaines après l’envoi est tout à fait approprié.

Conclusion

La lettre de demande de titularisation est une démarche proactive et stratégique. En la rédigeant avec sérieux, vous démontrez non seulement votre motivation, mais aussi votre capacité à formaliser une relation professionnelle durable avec l’entreprise.

Préparez votre argumentaire, structurez votre demande, et n’hésitez pas à solliciter un entretien pour en discuter. Cela peut faire toute la différence.