Demander une augmentation ne se limite pas à une conversation avec son manager. C’est une démarche réfléchie qui repose sur la reconnaissance de votre valeur au sein de l’entreprise. Cette page vous guide pour évaluer votre performance, construire un argumentaire solide, choisir le bon moment pour entamer la discussion, et négocier sereinement. Que vous souhaitiez obtenir une revalorisation salariale ou davantage de responsabilités, vous trouverez ici les conseils essentiels pour franchir cette étape avec succès.
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Après une réussite notable, un bilan annuel, ou l’acquisition de nouvelles responsabilités ou compétences utiles à l’entreprise.
En listant vos réalisations, chiffres clés, contributions concrètes à l’entreprise et en comparant avec les salaires du marché.
Non. Une augmentation peut aussi porter sur des avantages : télétravail, primes, formations, jours de congé, titres-restaurants, etc.
Demandez des explications, fixez des objectifs pour une revalorisation future, et réévaluez votre place à moyen terme.
Non, si cela est bien préparé et présenté de manière professionnelle. Cela montre votre implication et votre motivation à progresser.
Augmentation de la rémunération accordée en reconnaissance de la performance, de l’ancienneté ou des nouvelles responsabilités d’un salarié.
Moment d’échange formel entre salarié et manager, où sont discutés les objectifs, performances, besoins de formation et évolutions possibles.
Liste claire et factuelle des résultats obtenus, compétences développées et responsabilités assumées pour appuyer une négociation.
Processus d’échange visant à trouver un accord sur les conditions de travail, dont le salaire, en tenant compte des intérêts de chacun.
Document qui accompagne le CV. Elle explique pourquoi vous postulez, ce que vous pouvez apporter à l’entreprise et montre votre motivation pour le poste.
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