Obtenir un « meilleur emploi » ne signifie pas uniquement une meilleure rémunération. Il s’agit d’un poste en adéquation avec ses compétences, ses valeurs, ses aspirations et son équilibre de vie. Cela peut impliquer une montée en responsabilités, un meilleur environnement de travail ou une évolution sectorielle. Cette page vous aide à définir ce que représente un meilleur emploi pour vous, à cibler les bonnes opportunités et à élaborer une stratégie efficace de recherche et de candidature.
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C’est un poste qui offre de meilleures conditions professionnelles, personnelles ou salariales, en accord avec vos objectifs de carrière.
Analysez les tendances du marché, vos forces, vos attentes (rémunération, culture d’entreprise, missions) et les offres cohérentes avec votre profil.
Les deux sont possibles. L’évolution interne permet de progresser dans un environnement connu, tandis que l’externe offre un nouveau départ.
En mettant à jour son CV, son profil LinkedIn, en développant ses compétences clés et en soignant sa lettre de motivation personnalisée.
Cela dépend de votre domaine. En général, les secteurs en tension (tech, santé, finance, énergies) offrent des conditions plus avantageuses.
Démarche visant à changer de poste, d’entreprise ou de secteur pour évoluer ou s’adapter à ses objectifs ou au marché du travail.
Stratégie qui consiste à adapter son profil à un nouveau type de poste ou secteur d’activité plus attractif.
Ensemble des actions visant à créer et entretenir un réseau de contacts pour accéder à des opportunités professionnelles.
Compétences humaines (communication, leadership, créativité…) de plus en plus valorisées pour accéder à des postes de qualité.
Ensemble des postes à pourvoir qui ne sont pas publiés en ligne, accessibles via cooptation ou réseau.
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