Partir travailler à l’étranger est un projet enrichissant, mais qui demande une préparation rigoureuse. De la fiscalité aux assurances santé, en passant par les formalités de résidence et le transfert des droits sociaux, de nombreux aspects doivent être anticipés. Cette page vous accompagne à chaque étape de votre expatriation professionnelle : préparation du départ, choix du pays, couverture sociale, démarches administratives, retour éventuel. Objectif : partir en toute sérénité, vivre pleinement l’expérience, et sécuriser votre situation professionnelle et personnelle.
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Passeport valide, visa de travail, contrat local ou détachement, et couverture santé internationale.
Le détachement maintient le lien avec l’entreprise française, l’expatriation implique un contrat local.
Assurance santé, rapatriement, responsabilité civile, parfois assurance logement selon les pays.
Cela dépend des conventions fiscales entre la France et le pays d’accueil. Parfois, double imposition évitée.
Oui, via la Caisse des Français de l’Étranger (CFE) ou d’autres dispositifs de cotisations volontaires.
Expatriation
Situation d’un salarié ou indépendant qui exerce une activité professionnelle hors de son pays de résidence habituel.
Détachement
Envoi temporaire d’un salarié à l’étranger tout en conservant son contrat et sa protection sociale française.
CFE (Caisse des Français de l’Étranger)
Organisme permettant aux expatriés de continuer à cotiser pour la Sécurité sociale française.
Convention fiscale
Accord bilatéral qui permet d’éviter la double imposition entre deux pays.
Visa de travail
Autorisation officielle délivrée par un pays permettant d’y exercer une activité professionnelle.
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