Mail demande d’augmentation : modèles prêts à copier

Vous voulez une hausse, mais vous hésitez sur les mots à employer ? Avec ce guide, vous envoyez un mail demande d’augmentation clair, posé et chiffré. Vous trouverez des modèles prêts à coller, un script d’entretien, des arguments financiers et les réponses aux objections classiques.

Quand envoyer votre mail demande d’augmentation

Le timing conditionne la réponse. Envoyez votre mail demande d’augmentation lorsque au moins un de ces signaux est présent :

• Vous avez dépassé vos objectifs trimestriels ou annuels.

• Vous avez pris de nouvelles responsabilités non rémunérées.

• Vous avez comblé un poste vacant, formé un collègue, ou sauvé un projet.

• Le marché paie plus pour votre rôle que votre salaire actuel.

• Votre dernier ajustement date d’au moins 12 mois.

Évitez la période de clôture comptable ou une semaine de crise. Préférez 10h–12h en milieu de semaine, pour maximiser l’attention.

Chiffrer votre impact en 4 KPI monétisables

L’argument « je travaille bien » est insuffisant. Dans votre mail demande d’augmentation, traduisez vos actions en euros.

• Revenus générés : ventes signées, upsell, rétention mesurée.

• Coûts évités : pénalités évitées, renégociations fournisseurs, optimisation licences.

• Productivité : délais réduits, automatisations, taux d’erreur en baisse.

• Effet d’entraînement : formation d’équipe, documentation, transferts de savoir.

Formule simple à intégrer :

“Sur [projet], j’ai généré/économisé [X €] sur 12 mois, soit [Y %] de mon salaire annuel.”

Préparer la preuve avant l’envoi

Votre mail demande d’augmentation doit être sourcé.

• Dressez une chronologie des résultats sur 12 mois.

• Ajoutez 3 pièces : capture d’un tableau de bord, mail client, mini-étude de marché.

• Fixez un objectif réaliste : +5 % à +12 % selon secteur et rareté du poste.

• Prévoyez un plan B : prime de performance, revalorisation graduelle, formation.

Le bon ton et la structure d’un mail professionnel

Restez bref, factuel, respectueux. Trois blocs suffisent :

Contexte et remerciement.

Valeur chiffrée.

Demande précise avec fourchette et ouverture à l’échange.
Insérez le mot-clé naturellement : “mail demande d’augmentation”.

Modèle de mail demande d’augmentation — version courte

Objet : Revalorisation salariale – point rapide

Bonjour [Prénom Manager],

Depuis [mois/année], j’ai pris en charge [missions clés]. Sur [projet A], mes actions ont généré/économisé [X €] sur 12 mois, soit [Y %] de mon salaire annuel.
Au regard de ces résultats et du marché pour mon poste, je sollicite une revalorisation et propose d’en discuter cette semaine.
Merci d’avance pour votre retour.

Cordialement,
[Prénom Nom]

(À utiliser après un entretien positif, ou quand la relation est fluide. Le mot “revalorisation” adoucit la formule “augmentation”.)

Modèle de mail demande d’augmentation — version complète

Objet : Proposition de revalorisation salariale adossée à résultats

Bonjour [Prénom Manager],

Je vous propose d’évaluer ma rémunération à la lumière de mes résultats 12 derniers mois.

• Revenus : [ex. +350 k€ de CA signé]

• Économies : [ex. –65 k€ via renégociation SaaS]

• Productivité : [ex. délai moyen –25 % grâce à l’automatisation X]

• Transfert : [ex. onboarding de 3 collègues et guides internes]

Ces résultats représentent [Y %] de mon salaire annuel. Le marché pour mon poste à Paris/Lyon/Remote se situe entre [borne basse–borne haute] brut annuel (sources internes et offres récentes).

Je sollicite une revalorisation de [X %] et reste ouvert à un étalement ou à une part variable indexée sur objectifs. Puis-je vous proposer un point de 20 minutes cette semaine ?

Merci pour votre retour,
[Prénom Nom] – [Poste]

Script d’entretien en 6 étapes

Ouverture : “Merci pour le temps. Objectif : revoir mon package.”

Faits : trois impacts chiffrés, 30 secondes chacun.

Marché : “Les offres actuelles pour ce rôle vont de [A] à [B].”

Demande : “Je vise [X %], ouvert à [prime/étalement].”

Silence actif : laissez répondre.

Clôture : reformulez l’accord, ou fixez un délai de décision.

Glissez calmement votre mail demande d’augmentation imprimé avec les points clés.

Réfuter les objections fréquentes

• “Pas de budget.”
  Réponse : “Plan d’étalement en 2 temps ? Variable conditionnée à [objectif] ?”

• “Tu es déjà au-dessus de la grille.”
  Réponse : “Alignons le titre ou la part variable. Je prends [mission] qui manque.”

• “Attendons la fin d’année.”
  Réponse : “Posons un écrit : +[X %] à [date] si [KPI] atteint, avec revue à mi-parcours.”

• “Les résultats sont collectifs.”
  Réponse : “Voici ma contribution directe : [preuve]. Je peux aussi piloter [initiative] pour amplifier l’impact.”

Fourchettes de demande selon contexte

• Première augmentation en poste : +5 % à +8 %.

• Montée de responsabilités : +8 % à +12 %.

• Offre concurrente crédible : alignez la borne haute, proposez un mix fixe/variable.

• Inflation + rareté du profil : documentez le marché local et les pénuries.

Ne gonflez pas vos chiffres. Un mail demande d’augmentation solide reste vérifiable.

Cas particuliers et formulations utiles

• Temps partiel / retour de congé : “Réajustons le taux horaire pour refléter l’expertise et la flexibilité.”

• Télétravail : “La productivité mesurée sur [outil] a augmenté de [x %].”

• Junior qui performe : “Mes livrables dépassent le niveau attendu. Je propose de passer à [intitulé de poste] avec +[X %].”

• Manager : rattachez l’augmentation à la rétention et au NPS équipe.

Exemples d’accroches qui fonctionnent

• “Je vous propose d’évaluer ma rémunération au regard d’impacts chiffrés.”

• “Mon périmètre a évolué, je porte désormais [missions].”

• “Voici des résultats mesurables et récents qui justifient une revalorisation.”
  Intégrez l’expression mail demande d’augmentation dans l’objet ou la première ligne pour rester net.

Courriel après l’entretien : modèle de suivi

Objet : Synthèse et suite – revalorisation salariale

Bonjour [Prénom],

Merci pour l’échange d’aujourd’hui. Comme convenu :

• Périmètre : [missions].

• Résultats clés : [3 points].

• Proposition : +[X %] ou prime [montant].

• Étapes suivantes : [date de décision, documents].

Je reste disponible pour tout complément.
Cordialement,
[Prénom Nom]

Plan B si l’augmentation est refusée

Votre mail demande d’augmentation peut déboucher sur un “non, pour l’instant”. Sauvez la dynamique avec des contreparties mesurables :

• Prime de performance sur 6 mois avec objectifs clairs.

• Budget formation certifiante.

• Titre de poste aligné marché.

• Jours de télétravail supplémentaires.

• Clause de révision écrite à échéance fixe.

Liste ordonnée : méthode pas à pas

Collectez vos KPI et pièces factuelles.

Évaluez le marché pour votre rôle.

Rédigez votre mail demande d’augmentation version courte.

Demandez un point de 20 minutes.

Utilisez le script en 6 étapes.

Répondez aux objections sans vous justifier en longueur.

Confirmez par mail de suivi.

Négociez un plan B si besoin.

Obtenez un écrit sur les engagements.

Revérifiez la fiche de paie après validation.

Erreurs à éviter

• Se plaindre de la vie chère plutôt que de valeur créée.

• Mentions vagues : “je suis motivé”, “je mérite mieux”.

• Comparer agressivement vos collègues.

• Mélanger performance et différends personnels.

• Envoyer un mail demande d’augmentation trop long ou sans fourchette.

Exemple concret chiffré

• Janvier : reprise d’un portefeuille clients inactifs.

• Mars : script d’up-sell, +90 k€ de commandes.

• Juin : standardisation d’un processus, –18 % de délais.

• Septembre : formation interne, 3 personnes autonomes.
  Demande posée : +9 % ou prime 4 k€, avec variable indexé sur marge trimestrielle.

Mémo express à coller dans votre mail

• Un objet clair.

• Trois impacts chiffrés.

• Une fourchette.

• Une demande de rendez-vous.

• Une formule de politesse courte.
  Votre mail demande d’augmentation tient sur 8 à 12 lignes.

Questions fréquentes

Faut-il joindre un CV ? Non. Préparez un mémo de résultats sur une page.
Puis-je citer des offres reçues ? Oui si elles sont écrites et réelles.
Combien de temps attendre la réponse ? 3 à 10 jours ouvrés. Relancez ensuite.
Et si on me dit “plus tard” ? Demandez une date écrite et des KPI déclencheurs.

Ressources internes à consulter

• Modèles et conseils pour candidater : Lettres de motivation.

• Conseils salariaux et négociation : Obtenir une augmentation.

Conclusion

Un mail demande d’augmentation efficace tient sur l’essentiel : résultats, marché, demande claire. Écrivez court, appuyez-vous sur des chiffres, et proposez un format gagnant-gagnant. Préparez votre entretien, anticipez les objections, puis verrouillez un accord écrit. Vous venez d’acquérir une méthode reproductible pour chaque révision salariale.