Lettre de demande de CDI : guide + modèles

Vous arrivez au terme d’une mission d’intérim, d’un CDD ou d’une alternance et vous souhaitez être embauché en CDI ? Une lettre de demande de CDI bien construite peut déclencher l’entretien décisif. Dans cet article, vous trouverez un plan simple, des modèles prêts à copier-coller et les erreurs à éviter pour transformer votre expérience en proposition de valeur claire. Objectif : maximiser l’impact de votre lettre de demande de CDI dans le contexte français.

Quand utiliser une lettre de demande de CDI ?

La lettre de demande de CDI s’impose lorsque :

• Vous avez réalisé une mission appréciée (intérim, CDD, alternance, stage) et qu’un poste durable se profile.

• Un besoin pérenne existe dans l’équipe (charge, projet récurrent, compétences rares).

• Vous souhaitez formaliser votre intérêt et cadrer la discussion salaire/contrat.

Elle complète (sans la remplacer) la procédure interne : candidature sur l’intranet, échange avec RH/manager, éventuels entretiens. Votre lettre de demande de CDI met par écrit la valeur apportée, vos résultats et votre plan de transition pour passer en CDI sans rupture opérationnelle.

Préparer sa lettre de demande de CDI : check-list express

Avant d’écrire, réunissez :

• Preuves chiffrées : productivité, qualité, délais, satisfaction, revenus générés.

• Besoins identifiés : charge longue, compétences critiques, feuille de route.

• Références : chef d’équipe, client interne, pairs.

• Disponibilité et souhaits contractuels : date, temps plein/partiel, lieu/hybride.

Astuce : écrivez une phrase de valeur orientée entreprise, à insérer telle quelle dans votre lettre de demande de CDI.
Ex. : « Dès J+30, je sécurise la continuité du support N2 et réduis de 20 % le temps moyen de résolution. »

Structure recommandée (1 page)

1. Objet explicite : « Demande de CDI – [Intitulé du poste] – [Service/Site] ».

2. Accroche (2–3 phrases) : contexte de la mission + intention de lettre de demande de CDI.

3. Valeur : bénéfices concrets pour l’équipe (adéquation durable, expertise).

4. Preuves : 2–4 réalisations chiffrées, vérifiables.

5. Proposition : périmètre, date de prise de poste, rythme (présentiel/hybride), éventuelle fourchette salariale si l’usage local le permet.

6. Plan J+30/J+60 : actions rapides et résultats attendus.

7. Ouverture : demande d’entretien, disponibilité.

Modèle formel — CDD ou intérim vers CDI (à copier-coller)

Objet : Demande de CDI – [Intitulé du poste] – [Service/Site]

Madame, Monsieur,

À l’issue de ma mission de [intérim / CDD] débutée le [JJ/MM/AAAA] au sein de [Service],
je vous adresse cette lettre de demande de CDI afin de poursuivre durablement mes fonctions
de [intitulé du poste] chez [Nom de l’entreprise].

Au cours de cette mission, j’ai contribué à :
– [Résultat 1 chiffré : ex. -22 % de temps de traitement sur le flux X],
– [Résultat 2 chiffré : ex. +15 points de satisfaction client sur Y],
– [Résultat 3 chiffré : ex. automatisation de Z, 3 h gagnées/semaine].

Ces résultats répondent aux besoins de l’équipe (charge pérenne sur [activité], expertise
sur [outil/process]). En CDI, je propose de sécuriser la continuité des opérations et de
déployer les améliorations suivantes :
– J+30 : [action rapide/quick win],
– J+60 : [standardisation/reporting],
– J+90 : [gain mesurable attendu].

Disponible à compter du [date], je suis ouvert(e) à un échange pour préciser le périmètre,
les conditions contractuelles et le calendrier. Je reste bien entendu flexible pour garantir
une transition fluide.

Je vous remercie de l’attention portée à cette lettre de demande de CDI et me tiens à
votre disposition pour un entretien.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

[Nom, Prénom]
[Poste tenu pendant la mission] – [Service]
[Téléphone] – [Email]

Variante e-mail courte — Demande d’embauche en CDI

Objet : Demande de CDI – [Poste] – [Service]

Bonjour [Prénom du/ de la manager/RH],

Suite à ma mission [intérim/CDD] au sein de [Service], je vous adresse ma lettre de demande de CDI.
J’ai notamment [preuve 1 chiffrée] et [preuve 2 chiffrée], ce qui répond au besoin durable sur [activité].
Je propose une prise de poste au [date], avec un plan J+30 pour [quick win].

Seriez-vous disponible pour en discuter cette semaine ?
Bien cordialement,
[Signature]

Modèle alternance/stage vers CDI (ton positif et concis)

Objet : Demande de CDI – [Intitulé] – Suite à alternance

Madame, Monsieur,

Après [durée] en alternance au sein de [Service], je vous propose de poursuivre en CDI.
Ma connaissance de [outils/projets] et mes résultats ([preuve 1], [preuve 2]) permettent
d’assurer la continuité et d’accélérer [projet prioritaire] dès J+30.

Je suis disponible à partir du [date] et ouvert(e) à un entretien pour préciser périmètre,
organisation (présentiel/hybride) et conditions.

Cordialement,
[Nom, Prénom]

Positionner sa valeur : comment convaincre

Votre lettre de demande de CDI doit répondre à la question : pourquoi maintenant, et pourquoi vous ?

• Besoin pérenne : charge récurrente, montée en volume, expertise rare.

• Risque évité : perte de connaissance, coût de recrutement/formation.

• Gain attendu : qualité, délai, coûts, satisfaction, chiffre d’affaires.

Exemples de formulations utiles

• « La charge durable sur [activité] justifie un CDI ; je peux absorber [X] dossiers/semaine. »

• « Mon expertise [outil/process] réduit le délai moyen de [Y] % sur [flux]. »

• « Je propose d’industrialiser [tâche] pour gagner [Z] h/mois. »

Parler (ou pas) salaire dans la lettre de demande de CDI

Deux options :

• Sans fourchette : vous sollicitez un entretien, puis abordez le salaire oralement.

• Avec fourchette indicative (si usage dans votre secteur) : « fourchette de X à Y € bruts annuels, selon périmètre et avantages. »
  Dans tous les cas, restez flexible ; la lettre de demande de CDI n’est pas une négociation finale.

Erreurs à éviter absolument

• Lettre trop centrée sur vous : parlez d’abord du besoin opérationnel.

• Pas de chiffres : au moins deux preuves mesurables.

• Flou : évitez « dès que possible » ; proposez une date.

• Ultimatum : restez constructif ; la lettre de demande de CDI doit ouvrir le dialogue.

• Oublier le manager : alignez-vous avec votre référent avant l’envoi si possible.

Adapter la lettre selon votre situation

Si vous couvrez déjà un poste « CDI déguisé »

Mentionnez la continuité : « Je tiens le poste depuis [durée], avec [KPI]. En CDI, je stabilise le service et j’industrialise [process]. »

Si le budget est incertain

Montrez un ROI simple : économies de sous-traitance, baisse du turnover, accélération d’un projet à valeur.

Si vous changez de périmètre

Positionnez la courbe d’apprentissage : « Autonome sur [A], montée sur [B] en J+30 via [formation/mentorat]. »

FAQ

À qui adresser la lettre de demande de CDI ?
Au manager recruteur et/ou RH (HRBP), selon la procédure interne.

Quelle longueur ?
Une page pour la lettre de demande de CDI ; 8–12 lignes pour l’e-mail.

Faut-il joindre un CV ?
Utile, même en interne : missions, résultats chiffrés, outils.

Et si la réponse tarde ?
Relance polie à J+5/J+7, en rappelant un bénéfice concret.

Peut-on convertir une fin de mission en CDI rapidement ?
Oui, si le besoin est durable et la décision budgétaire actée. Votre lettre de demande de CDI doit faciliter cet arbitrage.

Modèle « avec fourchette salariale » (optionnel)

Objet : Demande de CDI – [Intitulé] – [Service]

Madame, Monsieur,

Dans la continuité de ma mission [intérim/CDD] débutée le [JJ/MM/AAAA], je vous propose d’officialiser
mon poste en CDI. Bénéfices constatés : [preuve 1], [preuve 2], [preuve 3]. En CDI, je déploie
[amélioration] et [standardisation] avec un objectif de [gain].

Au regard du périmètre, une rémunération comprise entre [X] et [Y] k€ bruts annuels me semble cohérente,
à discuter selon l’organisation et les avantages. Je suis disponible dès le [date] et reste ouvert(e)
sur le calendrier.

Cordialement,
[Nom, Prénom]

Relancer après l’envoi : modèle court

Objet : Relance – Lettre de demande de CDI

Bonjour [Prénom],

Je me permets une relance suite à ma lettre de demande de CDI envoyée le [date]. Je reste disponible
pour un échange et je peux démarrer le plan J+30 proposé à compter du [date].

Bien cordialement,
[Signature]

Conclusion

Votre lettre de demande de CDI n’est pas une formalité : c’est un argumentaire qui transforme une mission réussie en proposition durable. Ancrez vos preuves dans les besoins de l’équipe, affichez un plan J+30 crédible et restez flexible sur les modalités. Copiez l’un des modèles, personnalisez 2–4 chiffres clés, proposez une date précise… et obtenez l’entretien. Besoin d’un œil extérieur ? Listez vos trois meilleures preuves : nous optimisons votre lettre de demande de CDI en quelques minutes.